INFORME SOBRE PODER Y POLITICA

                      INFORME SOBRE PODER Y POLITICA

DEFINICIÓN DE PODER

Capacidad de influenciar  en el comportamiento, tener autoridad y la competencia que alguien dispone para llevar el mando de una organización, una empresa o grupo, o bien para llevar a la práctica alguna tarea, trabajo, o actividad, se conoce popularmente como poder

CONTRASTE ENTRE LIDERAZGO Y PODER

El liderazgo  se enfoca  en la influencia  de llevar al equipo a cumplir las metas   el liderazgo ve con énfasis en la investigación  sobre el liderazgo en búsqueda de un estilo  como de qué grado de be apoyarse en el liderazgo  en la decisiones que debe tomarse

El liderazgo normalmente se ha entendido como ejercicio del poder, es decir, como esa capacidad de forzar, coaccionar u obligar a alguien para que éste, aunque no quiera, haga tu voluntad debido a tu voluntad o a la fuerza

Poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Persona revestida de algún poder o mando. “Cada posición concreta tiene unos derechos inherentes que los titulares adquieren del rango o título de la posición. La autoridad por lo tanto se relaciona directamente con la posición del titular dentro de la Organización y no tiene nada que ver con la persona en forma individual. Cuando una posición de autoridad es desocupada, la persona que ha dejado el cargo, entrega con él, la autoridad que el mismo representa. La autoridad permanece con el cargo y con su nuevo titular. Cuando se ejerce autoridad, se espera el cumplimiento intrínseco de las órdenes emanadas del titular de la autoridad.

PODER COERCITIVO

Coercitivo: Refleja la capacidad para castigar a otros, cuando estos no han cumplido con los comportamientos esperados, por ejemplo fechas límites acordadas o presupuestos acordados.

PODER DE RECOMPENSA

Es lo opuesto al poder coercitivo.

·                     Es cuando la gente cumple con los deseos o las directrices de otra persona porque produce beneficios positivos, por tanto, alguien que puede distribuir recompensas que los otros conciben como valiosa, tendrá poder sobre ellos.

PODER LEGITIMO

·                     Es la influencia que se ejerce como resultado de la capacidad, habilidades especiales o conocimientos.

·                     Al volverse los puestos más especializados, dependemos cada vez más de los expertos para alcanzar las metas.

·                     Los médicos, los abogados, los ingenieros en energía solar, pueden ejercer poder como resultado de sus conocimientos

 PODER DE EXPERTO

Basado en la experiencia: Basado en la posesión de experiencia considerada valiosa para la organización es predominante experiencia en forma de conocimientos técnicos, pero la negociación y las habilidades en la comunicación son también dignas de mención.

PODER DE REFERENCIA

 

·             Es la identificación con una persona que tiene recursos o rasgos personales deseables.·     Es la admiración que se siente por otra persona y el deseo de ser como la persona admirada, se parece mucho al carisma personal.

De referencia: Refleja el poder que otra gente da a una persona como consecuencia de las características o tributos personales que perciben en ellos.