Tema: Tipos de equipos

Concepto de equipo:

      Es la reunión de dos o más  personas  que interactúan  y se incluyen  entre sí con un propósito en común

      Un equipo es un grupo de personas  organizadas  que trabaja juntas para lograr una meta.

  Un equipo pretende  alcázar   metas  comunes. El equipo se forma con la convicción de que  las metas propuestas pueden ser alcanzadas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información en esfuerzo en común  es sinergia.

  Sinergia  es el resultado  alcanzado por el trabajo de varias personas  es superior a la simple suma de las  aportaciones de cada uno de ellos, este es el objetivo del trabajo en equipo.

1)      Tipos  de Equipos:

Se puede decir que los equipos se definen en  dos:

I.            Formales

II.            E informales

I.        En los equipos formales encontramos 

A.    Los equipos de Mando:

Que consta de un superior puede ser un gerente un director  y de todos los empleados que se encuentren bajo su cargo

B.     El comité:

  Este se caracteriza por durar mucho tiempo  está encargado de resolver  problemas y de tomar decisiones Eje. El comité de asunto estudiantil en una universidad

Con el fin de tratar los temas recurrentes  que afectan la vida del  estudiante

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  También se pueden  crear dentro de los equipos formales  equipos temporales  para  crear o atacar problemas  específicos  y una vez terminada su función esto  puede desaparecer.

II.      Los equipos informales: estos surgen  siempre  que se reúne varias personas e interactúan con regularidad.  Estos pueden ser desarrollados dentro de la estructura  formal de la organización  también.

Ejemplo: los equipos de  softbol que las empresa organizan.

Los equipos informales  fungen con cuatros funciones  básicas:

a)      Mantienen y se esfuerzan en normas  en establecer conductas esperadas en los valores que cada miembro tiene  en común.

b)     Ofrecen a sus miembros  la  sensación de satisfacción, posición y seguridad social. Eje. El compartir el bromear

c)      Ayudan a su miembros  a comunicarse es donde todos  se enteran  de las cuestiones que le afectan  desarrollando su propio canal  de comunicación  para completar los canales formales.

Ejemplo: las redes sociales

d)     Sirve para resolver problemas pueden ayudar a un compañero de trabajo en un problema  económico  o de trabajo.

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  Estas funciones pueden llevar a crear  equipos de referencia  consiste   donde se puede identificar  o comparar a una persona  o aun grupo

Ejemplo: cuando nos referimos  a Sergio como el más carismático del equipo resaltamos una cualidad de él y nos sirve para dar referencia o identificarlo.

Equipos de alto desempeño o súper equipos:

  Son grupos de  tres a treinta trabajadores que proceden de distintas áreas  de una entidad  que trabajan en conjunto para resolver los problemas que enfrentan los trabajadores día a día  lo que distingue a los súper equipos  de otros equipos informales  es que ignoran la jerarquía piramidal tradicional.

2)      Las características

Es donde  cada uno  desarrolla los roles de liderazgo, normas, cohesión.

3)      Como lograr que los equipos sean efectivos.

es cuando se le permite a  cada miembro  que vea  como su trabajo afecta  a otros  y aumenta la voluntad  y la capacidad de los  miembros  para  coordinar su trabajo en provecho de la organización es donde se aprende a pensar más allá   de las necesidades  y los intereses  de su propia unidad de trabajo.

4)      Ventaja de trabajar en equipo

 Los equipos satisfacen  necesidades de rango superior. Los miembros de un equipo de trabajo tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ellos, desarrollando un  sentimiento de autoeficacia y pertenencia al grupo.